«Экономика должна быть экономной» - сказал в своём докладе на XXVI партийном съезде Генсек ЦК КПСС Леонид Ильич Брежнев. На удивление, но почитатели буквальной трактовки данного лозунга нашлись и в новой Российской Федерации. Вот послушайте об одном примере такого «экономного решения», послужившем причиной к очень неожиданным следствиям.
Перенесёмся лет на 20 назад… в один раз некоторые очень богатые физлица и пару компаний решили сделать новую компанию по направлению «IT-технологии». При этом не просто очередную «шарашку», отмывавшую «левые деньги», а важное учреждение с возможностью. Сделали. Набрали персонал. Начали работату. Понемногу раскрутились, заняв свою нишу на рынке. В этот самый момент – бац! Грянул кризис 1998 года. Юный компании пришлось туговато – старые заказчики стали задерживать платежи, новые не являлись. Что делать? Закрывать лавочку? Жалко – столько лет удалилось на введение компании на рынок. Может часть работников разогнать? Это, пожалуй, идея!
Так и решили поступить. При этом поступили достаточно нестандартно. В большинстве случаев так как кого гонят на протяжении кризисов? Верно – низовой персонал (это ясно) да бухгалтеров (почему-то). А главы наряду с этим остаются на местах. Но в нашем случае решили поступить напротив – рядовых экспертов оставили (где позже отыщешь таких опытных), а всё переходное руководство (другими словами начальников отделов и их помощников) послали на выход, замкнув на срок кризиса (не в состоянии же он всегда длиться!) все функции на руководителя, его замов и главного бухгалтера. Согласитесь, очень уникально. Но объяснимо – у глав были самые высокие в организации заработной платы. Таким образом… А «руками водить» позже возможно будет кого-нибудь отыскать. Выгнанные с работы, но, сочли, что это несправедливо и припугнули подать судебный иск. Управление организации лишь над ними посмеялось – типа, давай-давай, всё равняется ничего не выйдет…
Прошло в районе года. Компания, избавившись от переходного руководства, кое-как выживала, но так же, как и прежде держалась на рынке. И внезапно – повестка из суда! Супруги Сидоровы (фамилия вымышлена) против ООО «Методика» (тоже условное наименование). В суд со стороны компании поехал сам руководитель, прихватив с собой адвоката. В чём суть дела? Сидоровы объявили, что их выгнали с работы неправомерно – преступили операцию расторжения трудового контракта.
- Нет, легально! – выкрикивает руководитель. – И совсем - вы оба работали не по трудовому контракту, а по гражданско-юридическому! Мы его аннулировали. Были в праве.
- Разрешите, Ваша честь, я передам Вам экземпляр этого договора, - говорит Сидоров.
Судья кивает и, получив его, начинает читать. Занимательный контракт. «Сидоров Иван Альбертович обязуется в срок с 1 января 1998 года по 31 декабря 1998 года исполнять работы в должности финдиректора. Контракт может быть расторгнут по инициативе Компании в одностороннем режиме». И вот ещё – «Сидоров И.А. должен соблюдать ПВТР , другими словами находиться на месте работы между 8.30 до 17.20, и вдобавок соблюдать рабочего дисциплину».
- Разрешите, - говорит судья, - какой же это гражданско-правовой контракт, в случае если это обычный трудовой контракт?
- Ваша честь, Вы неправы! – возмущается руководитель. – Там же сверху написано «Контракт на исполнение работ». Значит, он гражданско-правовой!
- Ах, сверху написано? – усмехается судья. – Ну, тогда конечно…
Так как как решили в компании? Наберём людей по гражданско-правовым контрактам вместо трудовых. Это же лафа! Никаких отпусков, никаких больничных, никаких отчислений в соцстрах. Сплошная экономия. И выгнать с работы человека наряду с этим – несложнее пареной репы. Никакого подготовительного предупреждения об увольнении, никаких тебе компенсаций за неиспользованный отпуск (его же нет!), никакого выходного пособия. Но! Изволь наряду с этим соблюдать внутренний распорядок и находиться на посту соответственно штатному расписанию. И блюсти рабочего дисциплину!
… Другими словами, суд, на базе предоставленных ему документов постановил переквалифицировать указанный выше контракт из гражданско-юридического в трудовой. А супругов Сидоровых – вернуть на работе. А ООО «Методика» - уплатить Сидоровым заработную плат за срок вынужденного простоя по виновности работодателя. И ещё – компенсацию морального вреда. А чуть позднее пришлось заплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск (Сидоровы, восстановленные судом на работе, тут же уволились самостоятельно).
Но это ещё не всё! Заработная плат Сидоровых в контракте была отмечена … в долларах. Правильнее – в у.е., приравненному к доллару. А что это означало? А то, что платить пришлось уже исходя из нового курса американского доллара! Отыщем в памяти – на дворе так как был уже 1999-й год. А динамика его в пересматриваемый срок была такова:
- на 31.08.1998 (дата увольнения) – 7,91 рублей.;
- на 01.09.1999 (дата судебного решения о воссоздании на работе) – 24,81 рублей.
Как видим, с момента, когда Сидорова и его жену выгнали с работы, до даты судебного решения, курс американского доллара подрос больше, чем в 3 раза. Не забудем – у нас Российской Федерации заработной платы платятся в рублях. Значит, заплатить пришлось в рублях по новому курсу. И время простоя по виновности работодателя (соответственно статье 91 действовавшего тогда «Кодекса законов о труде» (КЗоТ) необходимо было заплатить 2/3 тарифной ставки). В конце концов супруги отсудили у своего бывшего работодателя свыше полумиллиона рублей.
Но и это ещё не конец истории! Так как, кроме Сидоровых, в суд оспорить своё увольнение обратились и другие обиженные главы. У всех зарплаты были тоже громадные, тоже в долларах, да и содержание контрактов было аналогично. Таким образом итоги оказались неутешительны. Компании пришлось оплатить бывшим работникам В общем итоге свыше 4 млн. рублей. И по сей день (в 2015 году) изъятие из оборота среднестатистической компании аналогичной суммы довольно-таки существенно. А уж в 1999-м-то году! Компания оказалась на грани банкротства. Пришлось соучредителям в спешном режиме оказывать ей помощь в виде большого беспроцентного займа.
Мне всё давным-давно небеизвестно,
Я самый хитрый в этом мире!
Так как это я, признаюсь честно,
Открыл, что двукратно два четыре! –
- пел в своё время голосом Зиновия Ефимовича Гердта Советник, основной злодей из фильма-сказки «Приключения в городе, которого нет». Начальники компании, по всей видимости, тоже про себя думали что-то похожее. Но, к сожалению, им встретилась целая группа, которые не разделяли их точку зрения.
… Пострадавшая компания выжила. Но в своём продвижении была легко заторможена. Годика этак на полтора. А прочих работников спешно приняли на работу по трудовым контрактам. А что делать? Пришлось…
Вот так, господа самые хорошие! Пробуя сэкономить в небольшом, время от времени возможно утратить значительно больше. Учитесь на чужих оплошностях, чтобы не делать своих.
Просмотрите также интересную информацию по вопросу
маркировка изделий гост. Это возможно будет весьма интересно.